領(lǐng)導
文章作者：秦皇島市時(shí)利合工貿有限公司
添加時(shí)間：2015-03-23 12:59:24
瀏覽次數：
提起領(lǐng)導這個(gè)詞，通常我們會(huì )想到權利、權威、指揮、管理、統治等詞匯，究竟什么才是真正的領(lǐng)導概念呢？
領(lǐng)導是一種技能，是一種影響力，在領(lǐng)導性格的激勵下，讓他人心甘情愿地去完成共同的目標。領(lǐng)導是一種性格，是一種既可先天擁有，也可后天培養的性格。
可見(jiàn)，領(lǐng)導不是一種權威。
在歷史上成名的領(lǐng)導，無(wú)論是政治家、軍事家、企業(yè)家，都是通過(guò)自己的人格魅力去影響他人，而不是因為自己的職位而去管理、統治他人。人們之所以跟隨領(lǐng)導，是因為領(lǐng)導的個(gè)人特質(zhì)，是領(lǐng)導做人好，能令他人敬仰，他人才能死心塌地地為領(lǐng)導及共同的事業(yè)去付出。領(lǐng)導是一種影響力，而并非僅僅是一種權威。
曾看過(guò)一本臺灣出版的書(shū)《仆人》，書(shū)中對領(lǐng)導進(jìn)行了詳細的講解，核心思想是，要想當偉人，必須當仆人，要想領(lǐng)導大眾，必須當大眾的仆人。這是一個(gè)與當今社會(huì )價(jià)值觀(guān)明顯顛覆的概念。要當好領(lǐng)導，首先要有愛(ài)，愛(ài)不是感覺(jué)，是一種行動(dòng)，具體說(shuō)來(lái)，愛(ài)包括忍耐、恩慈、謙虛、尊重、無(wú)私、寬容、誠實(shí)、守信等八種行為。
在一個(gè)企業(yè)里，基層員工直接面對客戶(hù)，領(lǐng)導都期望員工能用心照顧好客戶(hù)，進(jìn)而照顧好股東的利益。但是，如果領(lǐng)導不能用愛(ài)去照顧員工的話(huà)，這也只能是一個(gè)夢(mèng)想了。領(lǐng)導必須把員工放在心上，珍視員工，做員工的仆人，員工才能用心去做事，才能與領(lǐng)導達成一致的愿景，去完成共同的目標。
領(lǐng)導是一種技能，而不是一門(mén)知識。
技能與知識是有區別的。我們在學(xué)校學(xué)習的，應對考試的是知識，如物理、化學(xué)等，知識可以通過(guò)記憶去掌握，記住之后很多就忘掉了，就還給老師了。知識只代表知道了，并不代表做到了。而技能是一種自身的能力，通過(guò)親身體驗學(xué)習才能掌握，一經(jīng)掌握就很難再忘掉，不僅僅是知道，而且做到，如學(xué)騎車(chē)、學(xué)開(kāi)車(chē)、學(xué)游泳等，這些是技能。
關(guān)于領(lǐng)導力，世界上公認的共有九點(diǎn)：欣賞、付出、激情、感召、共贏(yíng)、負責任、信任、承諾、可能性，這九點(diǎn)能力，對一個(gè)管理者或領(lǐng)導來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，缺一不可的。
要想當好一個(gè)領(lǐng)導，就要從一個(gè)仆人做起，就要從一點(diǎn)一滴做起。
