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    三天的時(shí)間，我們在平遙停留的很短暫，可是學(xué)到了很多，也感悟了很多。零距離的接觸，心與心的溝通，原來(lái)只是陌生的身影和名字，在我眼里漸漸鮮活起來(lái)。
我看到孫經(jīng)理與李經(jīng)理與工人吃住在一起，與員工打成一片，處的就像親兄弟，高海龍與付作龍兩位隊長(cháng)認真負責，團隊的凝聚力、向心力、執行力都不錯。老員工師傅帶徒弟，手把手的教給新員工生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗，四個(gè)新入職的新員工狀態(tài)穩定，工作都很認真，真正實(shí)現了“一帶一”傳幫帶的作用。
    雖然這里只有簡(jiǎn)陋的工棚，簡(jiǎn)單的飯菜，惡劣的施工環(huán)境，沒(méi)有暖氣，沒(méi)有電視，甚至沒(méi)有晾衣繩（因為很多民工隊住在一起，晾在外面容易丟）……但是這些都沒(méi)有影響他們施工的熱情，每天四點(diǎn)多就起床，由于受各種工序的限制，我去以后連續兩天只能架兩片梁；第三天才架了三片梁，每天都要18點(diǎn)以后收工回到駐地。就是說(shuō)，加上等活的時(shí)間，幾乎每天有14個(gè)小時(shí)都要在梁場(chǎng)。

    可是越艱苦的地方，越需要公司的關(guān)懷與愛(ài)護。第一天晚上，雖然回來(lái)都很累，可大家聚精會(huì )神的觀(guān)看了公司領(lǐng)導和家屬的慰問(wèn)錄像，員工們都很感動(dòng)，很多人都哭了，紛紛在電網(wǎng)上發(fā)送對公司的感恩之情，表示努力工作的決心……第二天，我們跟隨員工一同來(lái)到架梁現場(chǎng)，親眼目睹了他們緊張的工作狀態(tài)和高空、危險的作業(yè)環(huán)境；早飯和午飯都是在工地上吃的，中間休息的時(shí)候，我跟付作龍隊長(cháng)探討了關(guān)于如何帶領(lǐng)工人們學(xué)習企業(yè)文化，他也跟我溝通了很多問(wèn)題；晚飯后，我組織大家學(xué)習了第62期時(shí)利合之窗，大家分享的很踴躍，也說(shuō)的很實(shí)際；第三天，是我最感動(dòng)的一天?？紤]到大家很少吃到餃子，我代表總公司出錢(qián)讓廚房買(mǎi)了肉餡，又定了蛋糕，給三月份過(guò)生日的6個(gè)員工一起過(guò)了個(gè)集體生日。我跟員工們一起親手包的餃子，大家吃的特別開(kāi)心。我還代表總公司領(lǐng)導和全體員工給過(guò)生日的員工送上了生日的祝福。飯后，我又組織他們做游戲，能感受到他們久違的快樂(lè )?？吹剿麄兇緲愕男θ?，我忽然領(lǐng)悟了——員工關(guān)愛(ài)的宗旨其實(shí)很簡(jiǎn)單只有一句話(huà)：想員工所想，實(shí)實(shí)在在的關(guān)心他們，才能讓他們從內心接受企業(yè)文化，認同企業(yè)文化，才能讓他們收到中高層的問(wèn)候。